崗位職責
1、整理、統(tǒng)計員工日??记谫Y料;
2、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);
3、核對、繳納社會保險、個人所得稅等及商業(yè)保險相關費用;
4、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
5、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
6、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);
7、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
8、負責管理人力資源相關文件和檔案;
9、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
10、管理、開發(fā)招聘渠道;
11、維護人才儲備庫;
12、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、一年以上人力資源或相關工作經(jīng)驗;
3、了解人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識;
6、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力。