崗位職責(zé)：
1、明確公司人力資源目?標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織?建設(shè)等方面的建議，?制定公司人力資源管?理的方針、政策和制度；
2、組織制定公司人力資源?發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃?和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)?劃的實(shí)施；
3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和?傳播企業(yè)文化；
4、研究、設(shè)計(jì)人力資源?管理模式（包含招聘、績(jī)?效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展?等體系的全面建設(shè)）；
5、制定和完善人力資源?管理和行政管理類制度；
6、組織制定員工招聘、?聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、?獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定?等人事管理的方針、政策、?規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
7、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和?各用人部門人才招聘、員工?培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工?作的進(jìn)行，確?保公司人力資?源的合理使用；
8、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本；
9、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
10、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、?政府行政部門保持良好的聯(lián)?系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
崗位要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理專業(yè)優(yōu)先；
2、擔(dān)當(dāng)過人事主管及同崗位工作1年以上；
3、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)、具有很好的溝通協(xié)助能力；
工作時(shí)間：做五休二，朝九晚五
公司福利：法定假日、十三薪、年底獎(jiǎng)金、月慶活動(dòng)等