職位描述:
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展需求,參與公司招聘計(jì)劃、編制長(zhǎng)遠(yuǎn)的人力資源規(guī)劃和人員編制預(yù)算;
2、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場(chǎng)的動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
3、負(fù)責(zé)招聘組工作的管理及實(shí)施,指導(dǎo)招聘人員,提升面試技巧,不斷提升團(tuán)隊(duì)成員專業(yè)能力;
4、負(fù)責(zé)建立公司后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
5、負(fù)責(zé)利用獵頭、網(wǎng)站、員工、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、行業(yè)信息等開發(fā)和管理招聘渠道;
6、完善公司招聘體系和招聘流程。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、3年以上企業(yè)人力資源招聘模塊管理工作經(jīng)驗(yàn),1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的思維判斷能力、嫻熟靈活的溝通交流技巧,較強(qiáng)的文字組織能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4、具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉各種招聘渠道和面試技巧、測(cè)評(píng)軟件;
5、有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)工作的經(jīng)驗(yàn),擁有較強(qiáng)的管理、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力;
6、較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力與感染力,善于溝通,思維敏捷,具有親和力。