崗位職責(zé):
1、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編;2、編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū),完善崗位管理體系;3、根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃及組織招聘工作;4、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn),協(xié)助編制關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道;5、制定實(shí)施培訓(xùn)制度、績(jī)效管理制度和薪酬制度;6、處理勞動(dòng)關(guān)系;7、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作
任職條件:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或工商管理等專業(yè);?2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);?3、有建筑行業(yè)工作背景優(yōu)先;?4、具備人員招募、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、處理突發(fā)事件等實(shí)際操作能力;?5、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī);?6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,抗壓力強(qiáng),有責(zé)任心。