崗位要求：
1.?根據公司戰(zhàn)略，制定適合企業(yè)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略；
2.?根據企業(yè)發(fā)展需要，制定適合企業(yè)發(fā)展的人力資源相關制度、流程、體系；
3.?全面負責企業(yè)人力資源管理工作，并做到助力業(yè)務的發(fā)展；
4.?根據公司年度計劃，制定有效的人力資源工作計劃及預算并有效推進；
5.?制定出適合企業(yè)發(fā)展的人力資源規(guī)劃，包括但不限于組織管理、招聘管理、績效管理、薪酬管理、培訓管理、人才發(fā)展、人事運營等相關工作；
6.?定期出具人力資源報告，以便給決策層提供依據；
7.?為企業(yè)與員工間搭建有效的溝通與激勵機制；
8.?負責搭建本部門組織機構及編制，并進行人才選拔、培養(yǎng)，同時對下屬員工進行管理與考核；
9.?負責指導并督促下屬員工完成相關工作。
任職資格：
1.?大專及以上學歷；
2.?具有10年以上相關工作經歷；具有同時管理過多工廠的經驗優(yōu)先；
3.?具有較全面的人力資源管理專業(yè)能力，尤其擅長于績效及招聘模塊；
4.?熟悉國家勞動法及其配套的相關法規(guī)、人事政策；
5.?做事正向積極、不計較個人得失、敢于堅持原則，抗壓能力強，組織協(xié)調及溝通能力強；
6.?具有較強的團隊帶領能力；
7.?對于經營與業(yè)務有較強的理解力；
8.?具有服裝行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。
因集團大力開發(fā)國內市場，需要儲備各類精英人才，各標系大力推進發(fā)展，同時計劃成立各品牌事業(yè)部，歡迎各界人才前來面試！
