1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力,滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;?
3、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;?
4、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);?
5、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱并實(shí)施;?
6、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用;?
7、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);?
8、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)的審核工作;?
9、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢、房屋租賃等辦理;?
10、配合其他部門(mén)做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;?
11、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。?
任職資格:?
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè);?
2、兩年以上同等工作經(jīng)驗(yàn);?
3、熟悉人力資源各模塊的各個(gè)流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,對(duì)行政工作流程,辦公用品采購(gòu)流程,企業(yè)資產(chǎn)管理有一定的管理經(jīng)驗(yàn);?
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;?
5、較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力與抗壓能力。
工作地點(diǎn):廣州天河(康麗國(guó)際)女性?xún)?yōu)先