崗位要求：
1、男女不限，大專(zhuān)學(xué)歷，25~35歲。
2、從事三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉并深入理解人力資源規(guī)劃、人才招聘與配置、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理等人力資源模塊工作，熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法律、法規(guī)；?具備培訓(xùn)專(zhuān)長(zhǎng)以及創(chuàng)辦和打造企業(yè)文化的能力。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)及管理人才的招聘渠道，挖掘優(yōu)秀人才；
2、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目的人事籌備組建；
3、負(fù)責(zé)各公司、各部門(mén)薪酬、績(jī)效設(shè)計(jì)、修改以及效果檢討；
4、負(fù)責(zé)整理備用人才庫(kù)，制定人事調(diào)整方案，優(yōu)化經(jīng)營(yíng)、管理團(tuán)隊(duì)；
5、負(fù)責(zé)檢討公司各種規(guī)章制度，協(xié)助優(yōu)化健全制度運(yùn)行機(jī)制；
6、負(fù)責(zé)策劃及組織大型活動(dòng)，以及對(duì)外宣傳；
7、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交辦人力資源的相關(guān)事項(xiàng)。
注：1、本招聘崗位不設(shè)獨(dú)立人力資源部門(mén)，其所屬總經(jīng)理室部門(mén)下管理，崗位級(jí)別同等于經(jīng)理職務(wù)。
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