崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;?????
2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道;?????
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;?????
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);???
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;?????
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。
2、5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗,至少2年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。
3、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。