1、組織公司的員工培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)，審核制定、存檔人力資源各類表格、表單；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安 排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；
3、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
4、管理員工信息資料及各類人事資料、檔案維護(hù)；
5、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；
6、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
7、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。
8、完成直屬上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作。
任職資格:
1、人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
4、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；
5、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；
6、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
7、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
8、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。
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