崗位職責：
1、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度招聘計劃；
2、 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；
4、 開發(fā)、維護、評估、分析招聘渠道；
5、 執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇等工作；
6、 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7、 定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交予的任務(wù)。
任職條件：
1、 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷；
2、 5年以上的人力資源招聘工作經(jīng)驗，對于人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
3、 對人力資源管理事務(wù)性工作具有嫻熟的處理技巧，熟悉招聘流程及各種招聘渠道；
4、 英語溝通流利，抗壓能力強；
5、 醫(yī)療領(lǐng)域人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先。
