崗位職責(zé)（主要）：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源及儲(chǔ)備；
2、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
4、不斷完善并建立人力資源各大模塊體系及落實(shí)；
5、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息；
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門非人力資源人員開展各項(xiàng)人力資源工作；
7、不斷推進(jìn)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)，逐步形成良好的企業(yè)文化氛圍。
任職資格：
1、具有10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中6年以上地產(chǎn)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),4年以上地產(chǎn)行業(yè)同職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
3、熟悉地產(chǎn)行業(yè)運(yùn)作模式；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
年薪：20萬(wàn)以上；購(gòu)買社保及享受公司統(tǒng)一福利。
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