崗位職責(zé)：
1.??負(fù)責(zé)公司招聘活動實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的?統(tǒng)計(jì)、招聘活動的組織實(shí)施、面試、背景調(diào)查、發(fā)放錄用通知等工作。
2.??制定完善與招聘有關(guān)的流程、程序和規(guī)定；
3.??結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)適合的招聘渠道，建立人才儲備庫；
4.??定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息，維護(hù)公司招聘網(wǎng)站；
5.??員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職手續(xù)的辦理，考勤統(tǒng)計(jì)；
6.??勞動合同的新簽、續(xù)簽、變更，就業(yè)協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)議的簽訂和管理；
7.??內(nèi)部檔案更新與維護(hù)（培訓(xùn)記錄、職位變動記錄）；員工花名冊管理（建立、更新、維護(hù)）。
素質(zhì)要求：
1.??了解人力資源六大模塊，熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
2.??熟練使用office辦公軟件和人力資源管理工具；
3.??接受過過人力資源管理、勞動法、勞動合同法等人力資源相關(guān)法律法規(guī)知識培訓(xùn)。
4.??具備良好的語言表達(dá)與組織、協(xié)調(diào)能力，高度認(rèn)同公司的核心價值觀；
5.??優(yōu)秀的語言和文字表達(dá)能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的策劃、計(jì)劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析；
6.??工作效率高，服務(wù)意識強(qiáng)，細(xì)心細(xì)致，有責(zé)任心，具有保密意識，堅(jiān)持原則，有獨(dú)立的履行人力資源職能。
