崗位職責：
1、根據(jù)招聘需求，選擇招聘渠道，發(fā)布以及更新招聘信息；
2、不斷拓展招聘渠道，以及渠道的維護；
3、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，不斷完善職位說明書的信息；
4、招聘相關(guān)流程制度的簡歷與完善；
5、搜索及甄選有效簡歷，電話初步溝通并邀約面試通知；
6、獨立完成初次面試工作，對個人素質(zhì)及專業(yè)能力進行初步判斷；
7、安排并跟進復(fù)試時間及招聘流程審批進展，完成入職意向通知；
8、待入職候選人的手續(xù)辦理及跟進，針對候選人進行有效的背景調(diào)查；
9、招聘相關(guān)數(shù)據(jù)及表格的填寫，統(tǒng)計并分析數(shù)據(jù)，尋找最優(yōu)招聘途徑；
10、招聘小組的工作安排和人員管理。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，具有3年以上招聘工作經(jīng)驗，有獵頭從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；
2、熟悉各種招聘渠道，有一定的渠道開發(fā)經(jīng)驗；
3、熟練掌握招聘面試技巧，對國家勞動法規(guī)有一定的了解；
4、有招聘團隊管理經(jīng)驗和大型招聘項目操作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
5、優(yōu)秀的溝通和文字處理能力，較好的邏輯思維和分析能力，思路清晰，心態(tài)積極，具備較強的責任心以及抗壓能力；
6、?熟練使用OFFICE辦公軟件（word,excel,powerpoint）。
