一、崗位職責:
1.分析人力資源狀況并協(xié)助制定計劃
協(xié)助人力資源經(jīng)理,制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃
在人力資源經(jīng)理的指導下,定期對人力資源的現(xiàn)狀和配置進行分析
2.員工招聘
協(xié)助人力資源經(jīng)理制定相關(guān)的招聘計劃并具體實施人員招聘工作,為組織正常經(jīng)營和業(yè)務開展提供有效的人力資源保障
3.薪酬福利管理
負責工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計工作
完成各項與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理、費用繳付和發(fā)放
解答薪酬福利的相關(guān)疑問
4.激勵考核
在人力資源經(jīng)理的指導下,具體實施員工的績效考核、評價和激勵工作
5.人力資源相關(guān)手續(xù)辦理
根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度,完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理
負責人事檔案管理
6.員工培訓
根據(jù)員工培訓計劃,協(xié)助人力資源經(jīng)理組織實施員工培訓,并進行培訓效果評估
7.其他工作
完成人力資源經(jīng)理委派的其他臨時性工作
二、特殊知識:熟悉人力資源管理相關(guān)理論,熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉勞動法、合同法及國家人力資源相關(guān)法律法規(guī)
三、薪資待遇:有競爭力的薪資
四、公司福利:定期體檢,帶薪年假,五險一金
五、工作環(huán)境:五星級酒店般的辦公環(huán)境,青春活潑氛圍
六、簡歷投遞:請通過51job投遞簡歷(姓名+崗位名稱+信息來源)