崗位要求
1.教育背景:人力資源、心理學(xué)等專業(yè)大專以上學(xué)歷
2.經(jīng)驗(yàn):2年以上行政管理或人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
3.技能技巧:
◆??具有較強(qiáng)的時(shí)間管理能力和并行處理事務(wù)能力;
◆??良好的寫(xiě)作能力;
◆??人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);
◆??熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;
◆??熟練使用操作辦公自動(dòng)化設(shè)備和相關(guān)辦公軟件;
◆??熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。
職位描述
1.協(xié)助修訂和執(zhí)行行政、人力資源管理規(guī)章制度,進(jìn)行日常行政工作的組織與管理,處理員工獎(jiǎng)懲事宜;
2..執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作;
3.做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;
4.計(jì)算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調(diào)查;
5.管理員工信息資料及各類人事資料;
6.辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);