1、組織和執(zhí)行（成人中心中方員工）招聘計劃。
2、維護拓展招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。
3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，進行聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。
4、及時跟進各中心人員的空缺，盡量控制在一周內(nèi)補充到位
5、人事手續(xù)辦理（包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂、人事關系轉(zhuǎn)移）離職等調(diào)配管理和人員檔案管理并及時更新。
6、組織新員工入職培訓，各部門專業(yè)業(yè)務培訓
7、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫
8、公平利用考核，發(fā)揮每一位員工的潛能，達成組織目標
9、做好企業(yè)的人力資源規(guī)劃以及崗位調(diào)動、變動等相關手續(xù)辦理。
10、員工通訊錄、員工信息表的及時更新，臨時資料、通告的打印及公布。
11、日常員工關系維護及突發(fā)事件處理。
12、貫徹執(zhí)行規(guī)章制度，讓員工有章可循。
13、承辦上級臨時交付的任務。
14、及時與員工面談，了解員工的工作狀態(tài)的反饋與協(xié)調(diào)
有招聘經(jīng)驗的優(yōu)先
