崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和日常工作計(jì)劃，保障人力資源體系對(duì)公司發(fā)展的有效支撐。
2、根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源管理體系和管理規(guī)范，做好公司招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化各項(xiàng)工作的建設(shè)工作。形成規(guī)范有效、完備先進(jìn)的人力資源管理體系。督促檢查各體系的有效運(yùn)行。
3、制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，完善招聘方法，網(wǎng)絡(luò)各類英才，確保人員需求滿足的及時(shí)性、有效性。
4、制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，保障各項(xiàng)培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性，形成強(qiáng)有力的人員成長和公司人才培養(yǎng)體系。
5、制定績效管理政策，建立與公司目標(biāo)和崗位性質(zhì)相適應(yīng)的績效管理體系，建立科學(xué)、公平、規(guī)范的績效體系，組織制定、實(shí)施、應(yīng)用績效管理方案。
6、做好考勤休假、社保福利、員工檔案、勞動(dòng)合同、薪資管理的規(guī)范管理工作。
7、做好領(lǐng)導(dǎo)安排其他的工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，五年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，兩年以上人力資源團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。
2、至少主導(dǎo)負(fù)責(zé)過招聘、培訓(xùn)、績效三個(gè)模塊的管理工作，取得明顯的工作成效。
3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和使命感，生活態(tài)度積極向上、抗壓能力強(qiáng)，工作有韌性、能堅(jiān)持，善于組織協(xié)調(diào)、善于靈活應(yīng)變。
4、有制造業(yè)或者設(shè)備制造工作經(jīng)歷的優(yōu)先，取得二級(jí)人力資源管理證書的優(yōu)先。