一、崗位職責：?
1.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務及發(fā)展需求，擬訂編制，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；?
2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，不斷進行優(yōu)化；?
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；?
4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構合作；?
5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，完成招聘任務；?
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；?
7、辦理入職手續(xù)與培訓。?
二、任職要求：?
1、人力資源或相關專業(yè)優(yōu)先；?
2、至少二年以上專業(yè)招聘工作經(jīng)驗，擁有較多招聘渠道，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進有豐富的經(jīng)驗，熟悉國家相關法律法規(guī)；熟悉各類招聘面試技巧與方法，有過大批量招聘經(jīng)驗；?
3、為人正直，工作認真，具有較強的溝通能力，能夠很好地協(xié)調與各方的關系，心態(tài)積極樂觀，具有較高的學習、團隊合作能力和服務意識，愿意接受挑戰(zhàn)，能夠承受壓力。?
4、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；?
5、熟練使用相關辦公軟件。
