崗位職責(zé):
1、公司績(jī)效管理制度和實(shí)施辦法的制定;
2、組織實(shí)施績(jī)效管理方案,進(jìn)行考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)、分析、總結(jié)等工作;
3、推進(jìn)各部門績(jī)效考核的執(zhí)行,處理考核過程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議問題;
4、匯總考核結(jié)果,并根據(jù)考核實(shí)施中的不足制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。
任職資格:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、具有4年以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷、2年以上績(jī)效考核工作經(jīng)歷;
3、具備網(wǎng)絡(luò)、游戲公司同等職位工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理理念、績(jī)效管理工具和績(jī)效文化建立有深入了解并有豐富的績(jī)效薪酬實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
5、擅長數(shù)理分析與邏輯思維;
6、為人正直、誠信,具備較強(qiáng)的計(jì)劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力,具備較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心;
7、有較好的人際溝通能力;
8、嚴(yán)謹(jǐn),開放。