人力資源主管/（經(jīng)理）
工作職責：
一：制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、與公司重大人事決策;
3、組織收集員工想法和建議。
4、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
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二：督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行
1、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、績效考核制度、人事檔案治理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;
2、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。
三：負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制
1、??負責建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法；
2、??積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門;
3、??受理員工投訴，調(diào)查后落實相關(guān)部門解決;
4、??負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
5、??根據(jù)公司戰(zhàn)略與歷史發(fā)展，結(jié)合行業(yè)特點，通過制度流程建設(shè)與業(yè)余活動的開展，塑造、維護、發(fā)展和傳播積極進取的企業(yè)文化；根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，負責擬訂組織結(jié)構(gòu)設(shè)置或重組方案，以支持工作流程效率的提高；
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四：全面負責人力資源管理的各項事務(wù)
1、在公司內(nèi)外，尋找和發(fā)現(xiàn)公司需要的人才，并及時向公司有關(guān)部門推薦。
2、負責組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選。
3、負責制訂公司員工的發(fā)展和培訓(xùn)計劃，組織安排培訓(xùn)。
4、組織實施績效管理，制定考核政策，負責組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果作出評價。
5、負責組織公司員工職稱與級別的評定，組織提薪評審和晉升評審。
6、組織公司薪酬工資管理工作，編制公司年度薪酬工資計劃及薪酬調(diào)整方案，審核員工每月的工資。
7、負責員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作。
8、代表公司與員工簽定各種勞動合同，以及處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。
任職要求：
1.教育背景:?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
2.年齡:30歲以上
3.性別:不限
4.經(jīng)驗:5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源主管相關(guān)工作經(jīng)驗。
5.培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。有人力資源管理師職業(yè)資格證書。
6.技能技巧:
◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；
◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。
◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力
工作地點：北京中科奧科技有限公司
地址：北京海淀區(qū)西四環(huán)15號伊斯特大廈201室
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