職位描述
1.協(xié)助制定與完善公司的薪酬、績效管理制度；
2.負責員工社會保險、工資、獎金管理等；
3.負責組織與推進各項績效工作：如年度績效計劃、方案跟進、評價與指標跟蹤管理，負責日常4考核管理（季度、年度績效管理）、績效面談跟進等；
4.定期開展薪酬調(diào)查，收集市場行業(yè)薪酬信息，為公司決策提供依據(jù)；
5.定期進行薪酬績效各項內(nèi)部調(diào)查、測算、匯總與分析工作，及時反饋并提出改進建議；
6.按時完成各類相關分析報告、及時更新維護員工資料庫，周期性提供人力預算使用等月報表；
7.完成上司交辦的其他工作任務。
任職要求
1.學歷要求本科以上，?2年以上人力資源領域工作經(jīng)驗，其中1年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗；
2.優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、處理與分析能力,?精通excel等office辦公軟件；
3.具備高度的責任心，沉穩(wěn)細致、能承受較大工作壓力；
4.具備嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力與較強的學習與適應能力；
5.原則性強，工作積極主動，較好的溝通協(xié)調(diào)與團隊協(xié)作能力。
