崗位職責：
1、全面負責公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和日常工作計劃，保障人力資源體系對公司發(fā)展的有效支撐。
2、根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源管理體系和管理規(guī)范，做好公司招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、企業(yè)文化各項工作的建設工作。形成規(guī)范有效、完備先進的人力資源管理體系。督促檢查各體系的有效運行。
3、制定招聘計劃，拓展招聘渠道，完善招聘方法，網(wǎng)絡各類英才，確保人員需求滿足的及時性、有效性。
4、制定培訓計劃，組織實施培訓活動，保障各項培訓的針對性和有效性，形成強有力的人員成長和公司人才培養(yǎng)體系。
5、制定績效管理政策，建立與公司目標和崗位性質(zhì)相適應的績效管理體系，建立科學、公平、規(guī)范的績效體系，組織制定、實施、應用績效管理方案。
6、做好考勤休假、社保福利、員工檔案、勞動合同、薪資管理的規(guī)范管理工作。
7、做好領導安排其他的工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，五年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，兩年以上人力資源團隊領導經(jīng)驗。
2、至少主導負責過招聘、培訓、績效三個模塊的管理工作，取得明顯的工作成效。
3、有較強的事業(yè)心和使命感，生活態(tài)度積極向上、抗壓能力強，工作有韌性、能堅持，善于組織協(xié)調(diào)、善于靈活應變。
4、有制造業(yè)或者設備制造工作經(jīng)歷的優(yōu)先，取得二級人力資源管理證書的優(yōu)先。
