崗位職責(zé)：
1、?參與PeopleSoft項(xiàng)目實(shí)施，包括業(yè)務(wù)調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、系統(tǒng)配置及開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)、功能測(cè)試、數(shù)據(jù)收集與操作培訓(xùn)、上線支持等工作；
2、業(yè)務(wù)調(diào)研。根據(jù)調(diào)研問(wèn)卷，挖掘客戶在人事管理、薪酬福利管理、考勤休假管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、績(jī)效管理等模塊的業(yè)務(wù)需求；
3、方案設(shè)計(jì)。在熟練掌握PeopleSoft功能的基礎(chǔ)上，結(jié)合業(yè)務(wù)調(diào)研的情況進(jìn)行差異分析，編寫(xiě)方案；
4、系統(tǒng)建立。在熟練掌握PeopleSoft功能的基礎(chǔ)上，基于方案對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行配置。對(duì)于必要的二次開(kāi)發(fā)進(jìn)行功能設(shè)計(jì)；跟技術(shù)顧問(wèn)一起對(duì)二次開(kāi)發(fā)功能進(jìn)行單體和集成測(cè)試；
5、系統(tǒng)上線。制作數(shù)據(jù)收集模板，制定數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換策略，指導(dǎo)客戶進(jìn)行數(shù)據(jù)收集，執(zhí)行數(shù)據(jù)導(dǎo)入工作；
6、上線支持。對(duì)新舊系統(tǒng)并行提供支持，對(duì)上線后客戶的問(wèn)答、系統(tǒng)的完善進(jìn)行對(duì)應(yīng)；
7、項(xiàng)目管理。管理項(xiàng)目的計(jì)劃、預(yù)算、資源、風(fēng)險(xiǎn)、協(xié)調(diào)，對(duì)項(xiàng)目管理給予指導(dǎo)；
8、系統(tǒng)推廣。負(fù)責(zé)將系統(tǒng)應(yīng)用在全集團(tuán)推廣；
9、日常維護(hù)。負(fù)責(zé)Peoplesoft產(chǎn)品的系統(tǒng)管理和日常業(yè)務(wù)支持工作。
崗位要求：
??學(xué)歷要求：大專(zhuān)或以上
??性別要求：不限
??語(yǔ)言要求：普通話
??專(zhuān)業(yè)要求：不限
??年齡要求：20-40
??工作年限：3年以上
任職資格的具體描述：
1、熱愛(ài)項(xiàng)目管理，喜歡創(chuàng)造性、挑戰(zhàn)性工作；
2、3年以上Peoplesoft系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
3、精通Peoplesoft核心人事、薪酬、績(jī)效等解決方案；
4、至少參與三個(gè)Peoplesoft核心人事、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、招聘等項(xiàng)目實(shí)施，其中至少二個(gè)是全周期實(shí)施；
5、有HR專(zhuān)業(yè)背景和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；