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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 04-20
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 1年以上
工作地區(qū): 遼寧·朝陽 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-05-28 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 2人
其他福利:
崗位職責(zé):
1、根據(jù)項(xiàng)目的要求,負(fù)責(zé)項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行;
2、撰寫活動執(zhí)行細(xì)案、執(zhí)行預(yù)算、執(zhí)行流程、項(xiàng)目時間推進(jìn)表,預(yù)估活動現(xiàn)場效果;
3、根據(jù)客戶要求,制定、調(diào)整活動運(yùn)作方案,實(shí)施前期、現(xiàn)場、后期工作;
4、對策劃方案進(jìn)行落實(shí),對活動流程全程監(jiān)督;
5、合理的運(yùn)用公司現(xiàn)有客戶及供應(yīng)商資源,完成項(xiàng)目任務(wù);
6、具有開發(fā)外界供應(yīng)商資源能力,把控活動現(xiàn)場物料及外協(xié)單位的工作品質(zhì),監(jiān)督現(xiàn)場搭建及設(shè)備的調(diào)試;
7、對整個現(xiàn)場流程,效果,時間全盤掌控,組織工作人員進(jìn)行前期彩排演練;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,新聞、廣告等相關(guān)專業(yè);
2、形象氣質(zhì)佳,具有良好的人脈關(guān)系;
3、一年以上相關(guān)活動策劃工作經(jīng)驗(yàn);
4、熟練使用MS?Office,Excel,PowerPoint。
5、服務(wù)過汽車、通訊類客戶者優(yōu)先。
北京普納國際公關(guān)顧問集團(tuán)
普納公關(guān),是中國十大公關(guān)公司之一。
普納致力于為企業(yè)提供全面的品牌營銷策劃與實(shí)效傳播推廣服務(wù),以融貫九大行業(yè)的真知灼見和優(yōu)秀的策略為中心、強(qiáng)大的媒體資源平臺和徹底的執(zhí)行力為基點(diǎn),幫助客戶實(shí)現(xiàn)商業(yè)價值和社會價值最大化。
普納的媒體關(guān)系覆蓋全國中央省會城市,深入二、三線城市的12000多家媒體,有全國6萬多名記者編輯和高層媒體資源,在橫向和縱向上幫助客戶建立無盲點(diǎn)的傳播服務(wù);
普納的成功案例:
2006年,“酸酸甜甜就是我—蒙牛酸酸乳2005超級女聲整合傳播項(xiàng)目”案例榮獲第七屆中國最佳公共關(guān)系案例大賽金獎;此獎填補(bǔ)了行業(yè)連續(xù)多年?duì)I銷金獎的空缺;
2008年,?“快銷式公關(guān)閃亮醫(yī)藥界-?--仁和閃亮整合傳播案”案例獲得第八屆中國最佳公共關(guān)系案例大賽銀獎
2008年,“江中亮嗓紅樓選秀品牌推廣案”案例榮獲第八屆大賽(品牌管理)銀獎;
2009年,?“責(zé)任的力量?重塑國人乳業(yè)信心-?--三元應(yīng)對奶業(yè)危機(jī)管理”案例榮獲第九屆最佳公共關(guān)系案例大賽(危機(jī)管理)銀獎;
2009年,健康才是真冠軍-?--多力葵花油“世界心臟聯(lián)盟全國護(hù)心行動”案例榮獲第九屆中國最佳公共關(guān)系案例大賽(媒體關(guān)系)金獎。
普納秉承“發(fā)現(xiàn)人才?培育人才?重用人才?幫助員工成功”的用人理念,讓員工與公司共同發(fā)展同時幫助客戶創(chuàng)造更大的價值。
公司致力于構(gòu)建良好的人才成長環(huán)境,為員工提供制度化,多樣化的培訓(xùn)機(jī)會,使人才的潛能得到充分徹底的發(fā)揮。公司高度重視員工的教育培訓(xùn)。為了使培訓(xùn)更加制度化、專業(yè)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化、公司專門成立了普納培訓(xùn)中心,旨在不斷加強(qiáng)和提高員工在業(yè)內(nèi)的理論知識水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
公司也致力于為員工提供廣闊的發(fā)展空間。公司為每一位員工設(shè)計(jì)系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃,每一個人都可以在自己喜歡的崗位上盡情的展現(xiàn)才華,同時完善靈活的職位輪換,職位調(diào)整機(jī)制確保每一位員工都能充分實(shí)現(xiàn)自我價值。
為解決員工的后顧之憂,公司建立了完善的福利制度,五險一金、各類補(bǔ)助、各類帶薪假、旅游津貼、學(xué)歷津貼、工齡工資等39項(xiàng)福利,增強(qiáng)員工的歸屬感。
成功的經(jīng)驗(yàn)告訴我們社會的每一次創(chuàng)新和發(fā)展都離不開人的創(chuàng)造力,留住人才、重用人才、充分表現(xiàn)了我們“唯才是用?以智為本”的經(jīng)營策略。
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