崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立合適的人力資源管理體系；
2、根據(jù)各部門崗位缺口，完成各崗位工作說明書撰寫，及時完成招聘任務(wù)，建立良好的招聘管理系統(tǒng)，規(guī)范流程，提高招聘效率；
3、負責公司培訓工作的開展，包括新員工入職培訓資料的更新，各業(yè)務(wù)培訓的組織，相關(guān)培訓的前期調(diào)查及組織和安排，進行各類培訓，各部門培訓需求分析與培訓評價等；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略建立并完善績效管理體系與政策，并組織實施考評；
5、制定并完善薪酬制度與福利政策，通過市場薪酬調(diào)研、內(nèi)部分析等方式保證公司薪酬體系實施合理性、與激勵性；
6、制定完善公司的各種規(guī)章制度，如員工手冊、人力資源部門流程與制度匯編，營造良好的企業(yè)文化氣氛；
7、配合做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。
任職資格：
1、人力資源、管理、法學或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷；
2、2年以上招聘板塊工作經(jīng)驗，2-3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、精通員工招聘，對薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓、公司制度建設(shè)、人員調(diào)整具有豐富的實踐經(jīng)驗；
4、性格開朗，心態(tài)積極，頭腦清晰，認真仔細，良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
5、對所轄工作范圍有全局觀，能夠確保工作進度與質(zhì)量標準。原意接受新挑戰(zhàn)并可以承擔較大的工作壓力，具有良好的政治素質(zhì)，正直嚴謹，誠實可靠；
6、能熟練的使用計算機和各種辦公軟件。
