崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工招聘的相關(guān)工作?
1)?根據(jù)公司人力資源的規(guī)劃，負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)?
2)?負(fù)責(zé)篩選簡歷，并組織面試工作?
3)?負(fù)責(zé)人員招聘檔案的建立；?
2、?負(fù)責(zé)辦理員工管理中的相關(guān)事務(wù)性工作?
1）?負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，辦理勞動關(guān)系和勞動合同事宜；?
2）?負(fù)責(zé)員工的考勤管理，并備案；?
3）?負(fù)責(zé)企業(yè)員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理；?
4）?負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級的考核登記、統(tǒng)計工作。?
5）?負(fù)責(zé)解決勞動關(guān)系中的糾紛?
3、?負(fù)責(zé)公司的人力資源檔案管理?
1）?負(fù)責(zé)及時進(jìn)行檔案的加工整理、建立管理卡片、編制檢索目錄；?
2）?執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)；?
4、?負(fù)責(zé)公司績效考核及相關(guān)工作?
1)?參與員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時間、考核方法和考核流程，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；?
2)?定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，整理后上報部門經(jīng)理；?
3)?匯總績效考核的結(jié)果及時整理材料上報部門經(jīng)理。?
5、?負(fù)責(zé)公司的薪酬和福利管理?
1)?參與制訂公司的薪酬管理辦法；?
2)?負(fù)責(zé)公司勞動工資統(tǒng)計和勞動紀(jì)律管理工作；?
3)?負(fù)責(zé)為公司員工辦理各種社會保險；任職資格?
任職要求：?
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)；?
2、2年以上同類崗位工作經(jīng)驗，條件優(yōu)秀者應(yīng)屆生可放寬此條件；?
3、掌握人力資源管理、法律、心理學(xué)等方面知識；熟悉招聘、勞動關(guān)系、薪酬、績效四大人力資源模塊；?
4、掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；?
5、較強的執(zhí)行能力、溝通能力，原則性強；?
6、具備誠信、商業(yè)人格、敬業(yè)、客戶價值的職業(yè)素養(yǎng)