崗位職責(zé)
一、?薪酬管理
1）根據(jù)工作分析和崗位評估數(shù)據(jù)，以及公司的業(yè)務(wù)發(fā)展情況和薪酬策略，制定科學(xué)的薪酬體系設(shè)計方案，以建立具有外部競爭性及內(nèi)部公平性的薪酬福利體系。
2）根據(jù)公司要求完成人員薪酬福利的核算與發(fā)放。
3）負(fù)責(zé)編制公司年度薪酬福利預(yù)算；收集、匯總公司內(nèi)部的歷史薪酬數(shù)據(jù)；定期進(jìn)行年度人工成本的統(tǒng)計與分析，提出合理化建議，提交有關(guān)的統(tǒng)計分析報告。
二、?績效管理
1）結(jié)合公司組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)不同部門和崗位情況，設(shè)計績效考核體系與指標(biāo)。
2）掌握考評標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計及考評實施的原則和主要方法，根據(jù)業(yè)績考核管理制度，組織按時完成績效考核工作。
3）受理考核申訴，并協(xié)助進(jìn)行爭議處理與協(xié)調(diào)，確保考核工作按計劃得到有序執(zhí)行。
4）對考評文檔進(jìn)行收集和有效管理，保證收集的及時性和文檔的完整性。
5）負(fù)責(zé)考核結(jié)果的跟進(jìn)與應(yīng)用，為人力資源決策提供信息支持。
崗位要求：
1）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2）具備完整的績效及薪酬全案操作經(jīng)驗。
3）精通企業(yè)薪酬及績效管理的工作流程和要求，有豐富的企業(yè)薪酬及績效管理實踐經(jīng)驗。
4）有清晰的薪酬分析思路，可制定科學(xué)的薪酬、績效方案，以及與之對應(yīng)的各項激勵機(jī)制。
5）熟悉國家及北京市勞動法律、法規(guī)，以及薪酬福利相關(guān)的政策。
6）對數(shù)據(jù)敏感度高，能熟練運用各類Excel函數(shù)公式和分析方法。
7）為人正直、踏實、原則性強(qiáng)，工作條理性、計劃性強(qiáng)，辦事沉穩(wěn)細(xì)致，善于溝通協(xié)調(diào)，具有團(tuán)隊協(xié)作精神，能適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力和階段性的加班。
