簡歷語言要求：中文
職位描述：
崗位職責：
績效：
1、?建立員工考核制度，定期從各部門獲得工作業(yè)績評估和考核信息；
2、?匯總各項考核信息，擬寫考核分析報告并上報人力資源部經(jīng)理；
3、?與被考核者進行專題對話，撰寫考核分析報告；
4、?指導、協(xié)助各部門進行績效考核工作，并負責與考核相關(guān)制度的解釋工作;
5、?進行考核制度研究工作，提出改善建議，經(jīng)批準后實施制度修訂;
組織發(fā)展：
1、負責組織編制人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保公司可持續(xù)發(fā)展對人力資源的需求；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，建立公司職位管理系統(tǒng)和職位晉升體系；
3、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和發(fā)展方向，明確企業(yè)和工作崗位的核心能力要求；
4、統(tǒng)籌年度人員編制及崗位規(guī)劃，協(xié)助各業(yè)務(wù)部門進行人員編制及崗位規(guī)劃，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)控及分析；
5、建立公司流程管理系統(tǒng)，組織制定并優(yōu)化業(yè)務(wù)流程；
6、建立關(guān)鍵員工及關(guān)鍵崗位的選拔、培養(yǎng)、評估及激勵體系。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
2、五年以上IT、互聯(lián)網(wǎng)人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源薪酬、績效考核、組織發(fā)展等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的人際交往能力、應(yīng)變能力、推動能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；