簡(jiǎn)歷語(yǔ)言要求：中文
職位描述：
崗位職責(zé)：
績(jī)效：
1、?建立員工考核制度，定期從各部門(mén)獲得工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和考核信息；
2、?匯總各項(xiàng)考核信息，擬寫(xiě)考核分析報(bào)告并上報(bào)人力資源部經(jīng)理；
3、?與被考核者進(jìn)行專題對(duì)話，撰寫(xiě)考核分析報(bào)告；
4、?指導(dǎo)、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核工作，并負(fù)責(zé)與考核相關(guān)制度的解釋工作;
5、?進(jìn)行考核制度研究工作，提出改善建議，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施制度修訂;
組織發(fā)展：
1、負(fù)責(zé)組織編制人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保公司可持續(xù)發(fā)展對(duì)人力資源的需求；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，建立公司職位管理系統(tǒng)和職位晉升體系；
3、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和發(fā)展方向，明確企業(yè)和工作崗位的核心能力要求；
4、統(tǒng)籌年度人員編制及崗位規(guī)劃，協(xié)助各業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人員編制及崗位規(guī)劃，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控及分析；
5、建立公司流程管理系統(tǒng)，組織制定并優(yōu)化業(yè)務(wù)流程；
6、建立關(guān)鍵員工及關(guān)鍵崗位的選拔、培養(yǎng)、評(píng)估及激勵(lì)體系。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、五年以上IT、互聯(lián)網(wǎng)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源薪酬、績(jī)效考核、組織發(fā)展等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的人際交往能力、應(yīng)變能力、推動(dòng)能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；