崗位職責：
1、在副總裁的直接領導下，擬定人力行政工作計劃，負責執(zhí)行、督導。
2、編制人力資源、行政工作計劃和費用預算并監(jiān)督實施。
3、組織編制公司各類的相關體系、制度、流程，并組織貫徹執(zhí)行。
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，制定招聘計劃，組織面試完成各類崗位的人才儲備。
5、建立公司的培訓體系，行政有效的培訓機制，根據(jù)各部門的培訓需求組織員工培訓。
6、完成各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。
7、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
8、負責員工關系、勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
9、擬定企業(yè)的辦公用品的采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本。
10、負責企業(yè)各種會議和活動的策劃、安排和實施，參與企業(yè)重大決策的研討，以及組織策劃企業(yè)員工活動或慶典活動。
11、負責與企業(yè)各部門和員工的溝通、協(xié)調(diào)工作，及時發(fā)現(xiàn)各部門問題并溝通解決。
12、策劃組織企業(yè)內(nèi)外部雇主形象建設工作。
崗位任職要求：
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理、行政管理專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力行政工作經(jīng)驗，3年以上人力資源行政管理工作經(jīng)驗，熟悉并精通人力資源行政各模塊管理和工作流程及較強的行政管理能力。
3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī)，了解新的人力資源管理理論和概念，有創(chuàng)意、有想法。
4、具有較強的影響力，良好的學習能力、方案設計和文案寫作能力，熟練操作各類辦公軟件。
5、具有較強的團隊管理能力、很強的責任意識和公正性，良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力、應變能力及良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。
6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。
7、較強的責任心及服務意識，工作細心、高效、條理性強。
8、工作主動積極、優(yōu)秀的團隊協(xié)作意識。