崗位職責(zé):
1、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求,負(fù)責(zé)公司績效考核體系的完善及組織開展績效考核工作,調(diào)整或擬定績效管理制度及方案;
2、根據(jù)公司具體情況擬定績效管理階段性指標(biāo)和工作計劃,并負(fù)責(zé)落實及執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)項目考核及項目獎金提取核算;
4、輔助人事經(jīng)理組織協(xié)調(diào)各部門負(fù)責(zé)人與屬員的績效溝通工作,收集反饋信息,指導(dǎo)下屬執(zhí)行計劃和改善方法;
5、結(jié)合績效負(fù)責(zé)E-HR軟件推進(jìn)及問題解決;
6、其他相關(guān)工作;
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理或其他相關(guān)專業(yè);
2、一年以上績效模塊實操經(jīng)驗,對360度、關(guān)鍵指標(biāo)、目標(biāo)考核等考核方法熟悉了解;
3、良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心;
4、有系統(tǒng)集成、工程公司項目考核經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
5、認(rèn)同“凌宇”文化,思維條理清晰,主動溝通,積極聆聽,良好的團(tuán)隊合作精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。