職位描述：
1、協(xié)同人事主管辦理員工招聘配置、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、離職等日常人事手續(xù)工作；
2、負責(zé)員工勞動合同簽訂和檔案管理，辦理社保、公積金、的繳納工作；
3、負責(zé)督促各部門績效考核計劃制定、過程輔導(dǎo)、績效考核工作，進行結(jié)果匯總與反饋工作；
4、負責(zé)督促公司各部門培訓(xùn)計劃制定與具體實施工作；
5、配合主管進行薪資核定工作，協(xié)同主管、財務(wù)計發(fā)每月工資；
6、負責(zé)職員花名冊編制及人力資源方面各種報表填報工作；
7、按計劃或指示做好會務(wù)工作及相關(guān)文書寫作工作；
8、督促集團各項人事管理制度的執(zhí)行工作；
9、配合建設(shè)企業(yè)文化；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職標準：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉社保業(yè)務(wù)的辦理與核保工作；
3、了解人力資源各個模塊；
4．優(yōu)秀的語言和文字表達能力，較強的計劃、組織、執(zhí)行能力；
5、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
6、敏銳的觀察能力和分析能力，有團隊合作精神；
7、具有企業(yè)人力資源管理師證書者優(yōu)先
公司薪酬待遇：
1、基本工資+年終獎金
2、按照國家法規(guī)和當(dāng)?shù)卣呃U納五險及公積金（五險一金）；
3、七小時工作制、公休假日、法定休假、帶薪年假、旅游等
4、舒適的辦公環(huán)境，
5、完善的培訓(xùn)體制及考核制度，對于優(yōu)秀業(yè)績的員工會以考核形式予以快速的肯定；
完善透明的晉升通道：12級晉升級別（助理→專員→主任→主管→經(jīng)理-總監(jiān)）
