招聘經(jīng)理???職位要求
1.人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
2、接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。
3、.5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
4、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
5、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
招聘經(jīng)理???工作內(nèi)容
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；?????
2.開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；?????
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；?????
4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；?????
5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；?????
6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
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