崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，完善并發(fā)展公司人力資源管理體系；
2、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，根據(jù)公司及各部門的用人要求，及時為不同崗位招聘到合適的人選，并實(shí)施各類管理人員的招幕工作；
3、構(gòu)建完善的培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作計劃的制定及培訓(xùn)方案的設(shè)計；?
4、完善公司績效考核制度、評定標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施方案，組織考評及結(jié)果分析和管理；
5、完善公司薪酬福利政策和管理制度及預(yù)算方案，構(gòu)建良好的薪酬激勵體系；
6、及時了解國家相關(guān)人事政策，為公司管理層提供人事政策依據(jù)，為公司及各部門提供勞動人事方面的咨詢和服務(wù)。
7、負(fù)責(zé)保安、車輛、員工就餐、IT等行政后勤管理工作；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)，碩士學(xué)歷優(yōu)先；?
2、35歲以上，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各個模塊。制造業(yè)外企工作背景優(yōu)先；
3、英語水平良好。
