職位描述:
1、協(xié)同人事主管辦理員工招聘配置、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等日常人事手續(xù)工作;
2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂和檔案管理,辦理社保、公積金、的繳納工作;
3、負(fù)責(zé)督促各部門(mén)績(jī)效考核計(jì)劃制定、過(guò)程輔導(dǎo)、績(jī)效考核工作,進(jìn)行結(jié)果匯總與反饋工作;
4、負(fù)責(zé)督促公司各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃制定與具體實(shí)施工作;
5、配合主管進(jìn)行薪資核定工作,協(xié)同主管、財(cái)務(wù)計(jì)發(fā)每月工資;
6、負(fù)責(zé)職員花名冊(cè)編制及人力資源方面各種報(bào)表填報(bào)工作;
7、按計(jì)劃或指示做好會(huì)務(wù)工作及相關(guān)文書(shū)寫(xiě)作工作;
8、督促集團(tuán)各項(xiàng)人事管理制度的執(zhí)行工作;
9、配合建設(shè)企業(yè)文化;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職標(biāo)準(zhǔn):
1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、熟悉社保業(yè)務(wù)的辦理與核保工作;
3、了解人力資源各個(gè)模塊;
4.優(yōu)秀的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力,較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、執(zhí)行能力;
5、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
6、敏銳的觀察能力和分析能力,有團(tuán)隊(duì)合作精神;
7、具有企業(yè)人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先
公司薪酬待遇:
1、基本工資+年終獎(jiǎng)金
2、按照國(guó)家法規(guī)和當(dāng)?shù)卣呃U納五險(xiǎn)及公積金(五險(xiǎn)一金);
3、七小時(shí)工作制、公休假日、法定休假、帶薪年假、旅游等
4、舒適的辦公環(huán)境,
5、完善的培訓(xùn)體制及考核制度,對(duì)于優(yōu)秀業(yè)績(jī)的員工會(huì)以考核形式予以快速的肯定;
完善透明的晉升通道:12級(jí)晉升級(jí)別(助理→專(zhuān)員→主任→主管→經(jīng)理-總監(jiān))