崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司規(guī)章制度制定并完善招聘流程，不斷優(yōu)化招聘流程；
2、根據(jù)公司人員招聘的需求，編制年度，季度，月度人員招聘計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)拓展招聘渠道，與相關(guān)單位建立友好關(guān)系，及時(shí)溝通；提交使用后的評(píng)估與反饋；
4、負(fù)責(zé)建立招聘渠道，發(fā)布招聘信息，收集篩選建立，并安排招聘面試；
5、負(fù)責(zé)柑橘不同職位，不同需求正確選擇招聘渠道；
6、建立招聘面試評(píng)價(jià)的方法和工具，負(fù)責(zé)及組織對(duì)應(yīng)聘人員的素質(zhì)及專業(yè)能力進(jìn)行測(cè)試與評(píng)價(jià)；
7、對(duì)應(yīng)聘人員的證件、資料進(jìn)行審查，進(jìn)行經(jīng)歷及背景調(diào)查；
8、根據(jù)各部門(mén)人員異動(dòng)情況調(diào)整招聘計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備情況建立公司人才庫(kù)；
9、進(jìn)行招聘費(fèi)用的預(yù)算及控制；
10、完成上級(jí)交辦的其他工作；
任職要求：
1、專科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，有校招經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、兩年以上獨(dú)立招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握面試技巧，素質(zhì)測(cè)評(píng)等專業(yè)技能；、
4、具備優(yōu)秀的辨別人才的能力；
5、掌握心理學(xué)、行為科學(xué)等相關(guān)知識(shí)；
6、性格開(kāi)朗，優(yōu)秀的溝通能力；
7、具備強(qiáng)大的承壓能力；
8、有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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