崗位職責：
1、根據(jù)招聘計劃，利用各種網(wǎng)絡招聘渠道，按要求完成招聘任務；
2、招聘職位信息的撰寫、發(fā)布，對相關(guān)崗位進行分析，編制并及時更新職位信息說明；
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，針對不同崗位特點，系統(tǒng)地甄別和考核應聘者的適合度，電話預約面試；
4、做好公司形象宣傳，負責招聘網(wǎng)站的維護更新，及與招聘渠道的定期溝通；
5、建立企業(yè)人才備選庫，做好簡歷管理工作、信息保密工作；
6、分析招聘數(shù)據(jù)，向上級做工作總結(jié)和匯報，不斷優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；
7、保證與部門負責人的及時溝通，掌握最新招聘需求方向及動態(tài)；
8、參與公司培訓系統(tǒng)的相關(guān)工作，新人上崗跟進，降低新人離職率；
9、協(xié)助、配合人事經(jīng)理處理其它人事方面相關(guān)事務。
任職資格：
1、人力資源、管理學、心理學、計算機等相關(guān)專業(yè)，網(wǎng)絡行業(yè)、獵頭等相關(guān)行業(yè)背景優(yōu)先；
2、熟悉招聘流程，豐富的招聘經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
3、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，良好的協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力以及分析判斷力；
4、一年以上人事工作經(jīng)驗；
5、有較強的文字和邏輯思維能力；
6、有良好的口頭表達能力和溝通交流能力，有團隊合作精神。
福利待遇：
1、雙休+五險+午餐補貼+全勤獎+生日補貼；
2、公司為所有員工提供免費綠茶和咖啡；
3、公司為所有員工提供良好的培訓與晉升制度；
4、公司為所有員工提供良好的工作環(huán)境與人性化管理，并有各類團隊活動。
