要求：1、本科以上學歷；
2、人力資源或行政管理、公共管理等相關(guān)專業(yè)；
3、?具備三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；?
4、持人力資源管理師職業(yè)資格證者優(yōu)先。
職位描述：
1、負責全所績效考評方案的制定、修訂、組織、實施、統(tǒng)計及分析工作；
2、對績效考核結(jié)果進行分析、總結(jié)，提交分析報告，提供改進建議和解決方案；
3、根據(jù)單位經(jīng)營發(fā)展計劃，匯總各部門人力資源需求表，擬定招聘計劃；
4、負責單位招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布、更新、負責與招聘相關(guān)機構(gòu)的聯(lián)系。
5、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。
6、負責辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實新員工培訓相關(guān)資料的整理與準備工作。
7、負責組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓和試用期在崗培養(yǎng)，落實招聘工作目標。
8、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作。
9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
TEL?010-82597403轉(zhuǎn)8040?聯(lián)系人：陳鵬飛?
EMAIL?tiit_hr@163.com
請將個人簡歷發(fā)往我所電子郵箱（請在附件中注明姓名、專業(yè)），我所將根據(jù)應(yīng)聘者的簡歷和作品情況安排面試時間。