職位要求：
1、負(fù)責(zé)起草、修改和完善公司人力資源管理制度和行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
3、為公司所有業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；
4、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理；
5、受理員工投訴，處理勞動(dòng)糾紛、建立員工關(guān)系管理渠道；
6、推動(dòng)公司企業(yè)文化的形成，展開(kāi)企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作。
任職要求：
1、人力資源管理或企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)人事政策，了解人力資源各模塊的基本運(yùn)作；
3、熟悉行政工作流程，辦公用品采購(gòu)流程，企業(yè)資產(chǎn)管理；
4、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力。
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