崗位職責：
1、根據用人部門的招聘需求，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內達成招聘目標；
2、招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
3、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果；
4、負責組織和開展員工活動及員工關懷工作，建立良好的團隊氛圍；負責企業(yè)文化活動的組織、協(xié)調、評選；
5、負責員工定期的調查或訪談，持續(xù)與各部門溝通并了解員工需求，不斷優(yōu)化部門內員工關系管理工作；
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業(yè)；
2、全面了解人力資源各模塊工作，并至少具備招聘、員工關系兩個以上人力資源模塊的實操經驗；
3、五年以上人力資源從業(yè)經驗，有互聯(lián)網公司HRBP及招聘、員工關系經驗者優(yōu)先；
4、工作主動性強，思維活躍，具備良好的創(chuàng)新意識；
5、具有良好的團隊協(xié)作意識、計劃性和抗壓能力。
