1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣；
2、根據(jù)市場(chǎng)營銷計(jì)劃，完成部門銷售指標(biāo)；
3、開拓新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍；
4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析；
5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù)；
6、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營銷等相關(guān)專業(yè)；
2、1-2年以上銷行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績突出者優(yōu)先；
3、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)。具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
4、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí)；
5、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力；
6、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。
提成方案：
一、目的：公司為了健康持續(xù)的發(fā)展，加強(qiáng)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，按勞分配為原則，以銷售業(yè)績提升收入水平，充分調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)員積極性，創(chuàng)造更高的業(yè)績?yōu)槟繕?biāo)。
二、薪資構(gòu)成：?jiǎn)T工的薪資=底薪+福利提成+銷售提成
1）任務(wù)底薪2500-5000元；
2）福利提成指每月完成基本銷售任務(wù)，即發(fā)放費(fèi)用提成；
3）沒有完成任務(wù)，只發(fā)底薪。
三、銷售提成設(shè)定：
銷售提成設(shè)立前提：
1）銷售合同簽定完成；
2）銷售款項(xiàng)已付清；
3）確認(rèn)客戶已收到發(fā)貨商品。
四、提成比例：經(jīng)管權(quán)銷售額的???%，X3路由器???/臺(tái)?%；N6路由器具??/臺(tái)?%
五、提成核算及發(fā)放：
1）完成每一筆銷售業(yè)務(wù)，填寫提成比例表，審批完成，由財(cái)務(wù)統(tǒng)一核算。
2）每周二發(fā)放，并以實(shí)際的貨款回款額計(jì)算，與季末的月份工資一起發(fā)放。
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