1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、制定年度人力資源計(jì)劃；
2.分析公司的人力資源狀況，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3.根據(jù)人力資源計(jì)劃及時(shí)制定人員招聘計(jì)劃，招聘渠道資源組建與維護(hù)，組織實(shí)施人員招聘，內(nèi)部調(diào)配；
4.根據(jù)人力資源計(jì)劃及時(shí)制定全年各部門培訓(xùn)計(jì)劃，并督導(dǎo)實(shí)施；
5.分析匯總市場(chǎng)信息，建議公平合理的薪資體系；完善、監(jiān)管和執(zhí)行公司薪資福利制度；
6.建立公司的績(jī)效考核制度，完善公司員工考核方案；
7.根據(jù)國(guó)家的政策，建立完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度；
8.組織實(shí)施各公司內(nèi)的內(nèi)部職稱評(píng)審工作，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理；
9.督導(dǎo)辦理員工入職、離職手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)事宜、公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)相關(guān)證件、公司員工的考勤計(jì)薪及審核工作；
10.負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)刊文稿的投稿工作；
任職要求；
1.大專及以上學(xué)歷，管理類、人力資源類相關(guān)專業(yè)；
2.三年以上制造型企業(yè)同等職務(wù)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致。