崗位職責(zé)：1.?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，積極參與公司的重大人事決策；2.?負(fù)責(zé)工作分析，崗位說明書以及定崗定編工作，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)提出改進(jìn)方案；3.?組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，建立人才儲(chǔ)備庫并負(fù)責(zé)中高層人員的招聘工作；4.?重視團(tuán)隊(duì)建設(shè)，積極開展中高層人才的選拔，完善人才梯隊(duì)，實(shí)施管理人員替補(bǔ)計(jì)劃；5.?負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控；6.?負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛；7.?督促職業(yè)化管理落地，監(jiān)察各部門工作履職情況，對(duì)各部門不良工作狀態(tài)向公司提出獎(jiǎng)懲建議；8.?負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、考核、薪酬核算、員工異動(dòng)等日常人事工作；9.?完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。職位要求：◆男女不限；◆年齡：30歲以上；教育背景:◆人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過人力資源管理、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)；經(jīng)?????驗(yàn):◆8年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上集團(tuán)企業(yè)行政人力管理工作經(jīng)驗(yàn)，有過連鎖店人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；技能技巧:◆熟悉國(guó)家法律法規(guī)；◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；◆很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有快速解決復(fù)雜問題的能力；◆熟練使用辦公軟件；態(tài)????度:◆工作認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)；◆很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。