崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)組織公司的績效管理、薪酬體系建設(shè)、招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)、選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作的具體實(shí)施2、負(fù)責(zé)公司人力資源、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理體系等指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、管理工作，確保公司內(nèi)部管理工作順利進(jìn)行3、負(fù)責(zé)人事部全面管理工作，有效溝通、協(xié)調(diào)公司內(nèi)、外部各部門、各相關(guān)單位關(guān)系4、負(fù)責(zé)公司制度體系建設(shè)，制定修改各項(xiàng)人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實(shí)施5、負(fù)責(zé)組織編制人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核任職要求：1、從事廣告、傳媒企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)2年以上,人事行政經(jīng)驗(yàn)5年以上2、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)管理能力，能處理好一般員工的關(guān)系、各部門負(fù)責(zé)人之間的關(guān)系、部門負(fù)責(zé)人與總經(jīng)理之間的關(guān)系3、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng),有制定和管理績效經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。