崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；7、負責(zé)員工月度工資核算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求：1、年齡20-35歲，大專及以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳；2、1年以上人資相關(guān)工作經(jīng)驗，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，賈汪區(qū)本地優(yōu)先；3、熟練運用office等辦公軟件；4、具有服務(wù)意識，能適應(yīng)一定的工作壓力；5、工作仔細認真、責(zé)任心強、為人正直，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。
