崗位職責(zé)：1.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；2.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，安排面試3.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改；4.負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；5.招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；6.總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；7.與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；8.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理等工作；9.利用公司各種有利資源，組織開(kāi)拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；10.協(xié)助部門經(jīng)理，組織開(kāi)展招聘工作；11.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃；12.依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作；13.協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司季度招聘計(jì)劃；14.負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作；15.完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作任職資格：1.人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)、及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2.有人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備HR專業(yè)知識(shí)；3.具備良好的溝通、書面表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)；4.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；5.了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；6.吃苦耐勞、工作細(xì)致認(rèn)真、原則性強(qiáng)、有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)、能承受較大的工作壓力；