1、負責按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，制定和完善公司人力資源管理體系（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），為公司提供人力資源保障；2、負責向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；3、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；4、負責公司的整體企業(yè)文化建設；5、負責組織擬定集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，經(jīng)批準后組織實施；6、負責規(guī)范完善公司人力、行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項規(guī)章制度，提供各項行政后勤支持；7、負責組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果；8、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；?定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；9、負責組織制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并實施、考核；10、完成公司及領導交辦的各項工作任務。任職資格：1、統(tǒng)招大學本科以上學歷，人力資源管理、法律、行政管理、企業(yè)管理相關專業(yè)，熟練使用辦公軟件；?2、8年以上人力資源管理、行政工作經(jīng)驗，5年以上大中型企業(yè)人力中高層管理經(jīng)驗，具有制造或快消行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；3、熟悉國家有關政策法規(guī)，全面掌握人力資源管理知識，熟悉國內(nèi)外人力資源、行政管理體系與職能，全面了解國際與國內(nèi)人力資源管理的新動向。對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累；思維清晰、邏輯性強，溝通表達能力佳；?5、領導力強，需具備一定的前瞻性，能夠獨立帶領團隊解決困難。
