崗位職責(zé):1、組織制定人力資源規(guī)劃,招聘公司所需各類人才,保證為公司的發(fā)展戰(zhàn)略提供有效的人力資源支撐,負(fù)責(zé)公司年度人力資源合理的使用,按崗位要求做好公司內(nèi)部人力資源配置。2、負(fù)責(zé)制定公司薪酬體系,根據(jù)市工資指導(dǎo)線合理調(diào)整本公司的薪酬體系,負(fù)責(zé)各項社會基本保險政策的落實。3、組織制定人力資源規(guī)劃,招聘公司所需各類人才,保證為公司的發(fā)展戰(zhàn)略提供有效的人力資源支撐,負(fù)責(zé)公司年度人力資源合理的使用,按崗位要求做好公司內(nèi)部人力資源配置。4、負(fù)責(zé)制定公司薪酬體系,根據(jù)市工資指導(dǎo)線合理調(diào)整本公司的薪酬體系,負(fù)責(zé)各項社會基本保險政策的落實。5、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)方案的制定并組織有效的實施工作,做好后備人才的儲備、培養(yǎng)以及選拔工作。6、負(fù)責(zé)員工的勞動合同的管理以及對合同到期人員進行綜合評價。7、負(fù)責(zé)辦理職工的離退休、生育、工傷及死亡的勞動保險待遇。8、負(fù)責(zé)及時繳納各項社會保險基金。9、負(fù)責(zé)員工的勞動考勤及工資的計發(fā)。任職資格:1、有相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗滿5年及以上;2、能承受工作壓力,對公司忠誠度較高、具有管理能力;