崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)有效的管理整個公司人力資源部門的工作；2、負(fù)責(zé)擬定公司的人力資源規(guī)劃管理體系，保障公司的人力資源體系正常有效地運(yùn)作，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人力資源方面支持；3、負(fù)責(zé)依據(jù)公司人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略要求，擬定并完善各項(xiàng)人力資源管理制度；4、負(fù)責(zé)公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，擬定公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整方案并推動執(zhí)行；5、負(fù)責(zé)擬定公司的薪酬福利等相關(guān)制度政策，促進(jìn)公司經(jīng)營管理績效的考評工作；6、負(fù)責(zé)促進(jìn)企業(yè)文化的相關(guān)工作，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍；7、其他上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，5年以上HR經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源主管或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、精通招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)，熟悉HR其它模塊，具備豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；3、具備優(yōu)秀的系統(tǒng)和戰(zhàn)略思維，較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；4、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，以及出色的突發(fā)事件處理能力。
