一、任職要求：1.???男女不限，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科（含）以上學歷；2.???五年以上人力資源相關管理經驗；3.???熟悉現代化人力資源管理六大模塊，對招聘、人才梯隊建設有較深的認識；4.???較強的溝通協調能力、高效的執(zhí)行力、良好的管理能力及組織策劃能力；5.???熟悉招聘模塊、培訓模塊、熟練操作辦公軟件。二、主要職責：1.???根據公司整體的戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂人力資源規(guī)劃；2.???對人事管理制度的執(zhí)行情況進行指導、檢查、監(jiān)督；3.???協助修訂、完善公司的各項人事管理制度并組織實施；4.???擬定本部門的年度、季度及月度工作計劃并組織實施；5.???組織工作分析，根據總部編制職務說明書進行合理工作配置；6.???協調員工關系，處理員工投訴，豐富員工精神生活；7.???負責企業(yè)文化、專業(yè)知識、崗位技能的宣傳、培訓，做好公司團隊建設；8.???合理配置人力資源，擬定薪資標準與績效掛鉤，控制和降低公司的人力成本；9.???組織開展各部門、各項目、各崗位缺編補崗的招聘、配合總部積極開展高管儲備招聘，以及組織實施新項目的人員招聘工作，最大限度地使用招聘費用資源。
