一、任職要求：1.???男女不限，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科（含）以上學(xué)歷；2.???五年以上人力資源相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)；3.???熟悉現(xiàn)代化人力資源管理六大模塊，對招聘、人才梯隊(duì)建設(shè)有較深的認(rèn)識；4.???較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、高效的執(zhí)行力、良好的管理能力及組織策劃能力；5.???熟悉招聘模塊、培訓(xùn)模塊、熟練操作辦公軟件。二、主要職責(zé)：1.???根據(jù)公司整體的戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂人力資源規(guī)劃；2.???對人事管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督；3.???協(xié)助修訂、完善公司的各項(xiàng)人事管理制度并組織實(shí)施；4.???擬定本部門的年度、季度及月度工作計(jì)劃并組織實(shí)施；5.???組織工作分析，根據(jù)總部編制職務(wù)說明書進(jìn)行合理工作配置；6.???協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴，豐富員工精神生活；7.???負(fù)責(zé)企業(yè)文化、專業(yè)知識、崗位技能的宣傳、培訓(xùn)，做好公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)；8.???合理配置人力資源，擬定薪資標(biāo)準(zhǔn)與績效掛鉤，控制和降低公司的人力成本；9.???組織開展各部門、各項(xiàng)目、各崗位缺編補(bǔ)崗的招聘、配合總部積極開展高管儲(chǔ)備招聘，以及組織實(shí)施新項(xiàng)目的人員招聘工作，最大限度地使用招聘費(fèi)用資源。