崗位職責(zé)1.?負(fù)責(zé)公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。2.?負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。3.?建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。4.?制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。5.?組織開展薪資、福利管理工作。6.做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作。7.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險公積金、勞動年檢的辦理。8.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。9.定期主持召開部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。10.配合集團(tuán)人力資源總部的人事對接工作，完善人事工作事項。任職資格1、全日制本科及以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，條件優(yōu)秀者可放寬條件。2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，人力資源六大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富，特別是招聘方面。3、有連鎖企業(yè)、教育培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)4、有合理識別人才,?培養(yǎng)人才,?留住人才的能力和經(jīng)驗(yàn).5、熟悉相關(guān)法律法規(guī).福利待遇五險一金、周末雙休、年度考核、帶薪短期寒假、專業(yè)培訓(xùn)、免費(fèi)午餐、年度旅游、高溫補(bǔ)貼、十三薪、定期體檢等。電話：021-57388076??郵箱：hr.shxdf@xhgroup.cn路線一：地鐵一號線蓮花路地鐵站、轉(zhuǎn)蓮金專線到松前路下車路線二：虹橋火車站乘坐虹橋八號樞紐到松前路站（松隱鎮(zhèn)新東方烹飪學(xué)校門口）下車